调研工作是人民法院工作的重要组成部分，是衡量人民法院法律素养和理论水平的重要标准，也是人民法院理论与实践相结合，理论促进审判提升的有效手段。面对围场法院调研案例工作中存在的干警积极性不高、产出精品少等的突出问题，以制度建设为抓手，建立长效机制，促推调研工作稳步提升。

围场法院共有员额法官38人，法官助理32人，2021年-2023年，全院干警共撰写调研成果213篇，年人均不到1篇，选取发表的调研成果不足20%，被省级以上刊物刊载的更是微乎其微。缺乏奖惩制度，难以调动干警积极性；写作能力低，不善于总结、说理论证不充分，导致采用率低；解决新问题的对策、方法和创新精神缺乏，没有指导意义是最主要的原因。

为推进并提升调研案例工作，院党组召开专题会议进行研究，并决定将调研案例工作作为一把手工程，成立调研领导小组，组建本院调研人才库，以老带新的方式，根据不同业务条块，成立不同领域课题组，强化管理考核，以期撰写高质量文章。

发挥人民法庭调研作用。人民法庭处在化解矛盾纠纷的最前沿，把各法庭调研工作作为全院调研工作的一个独立组成部分，打破调研浮于表面，深入挖掘工作中的重难点，搞清摸透问题，及时总结不同类型人民法庭化解社会矛盾、融入社会治理的经验做法，形成调研审判同频共振，做到在审判中发现问题、勤于思考，在调研中解决问题、敢于钻研，最终达到调研与审判工作相互促进实现良性循环。

营造浓厚调研氛围。结合“司法能力提升年”行动方案，制定了《调研工作管理办法》、《审判管理考核办法》《法官晋职晋级管理办法》，将调研案例撰写工作，纳入全员考核办法，未完成任务的，将取消晋职晋级、评先评优资格；调研案例工作成绩突出的，予以加分和物质奖励。同时，在全院范围开展“精品文书、精品庭审（听证）、精品案例、精品问答”评选活动，并制定了调研案例能力提升培训计划，以沙龙形式在干警活动中心举行。以此，为调研案例工作推进提升打下坚实的制度基础。

院校合作理论提升。围场法院今年先后与河北体育学院、河北地质大学政法学院及河北环境工程学院达成院校合作协议，以强化冰雪运动、环境资源保护等重点司法领域重点课题的实践与研究，并准备适当扩大院校合作朋友圈，使院校合作成为法学理论与司法实践交流融合的重要方式，不断提升法院调研案例理论水平，让理论研究成果更好地指导实践。

调研是更高层次的审判，司法调研的源头活水在于司法实践，深挖典型案件、工作亮点，让调研与日常生活相辅相成、相互促进。下一步，围场法院将继续发掘自身优势，学习先进，补齐短板，锚定更高目标，以高质量、高规格赛事作为练兵方式，推动法院调研工作高质量发展。